岗位职责：
1. 主导公司人力资源战略规划，制定并执行招聘、培训与发展等核心模块方案。
2. 优化人才选拔流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才匹配度。
3. 统筹员工培训体系搭建，推动组织能力提升与人才梯队建设。
4. 跨部门协作，参与企业文化建设与员工关系管理，提升团队凝聚力。
5. 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与改进建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，具备团队管理经验。
3. 精通招聘、培训与发展模块，熟悉劳动法律法规。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，抗压性强。
5. 持有人力资源管理师证书或相关培训经历者优先。岗位职责：
1. 统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训及员工发展策略。
2. 主导关键岗位人才选拔与配置，优化招聘流程，提升人才匹配效率。
3. 设计并实施员工培训体系，推动组织能力提升与职业发展通道建设。
4. 协调跨部门资源，解决人力资源相关问题，支持业务目标达成。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训模块全流程管理。
3. 精通人力资源管理工具与方法，具备团队管理经验。
4. 具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力，抗压性强。
5. 持有人力资源管理师证书或相关培训经历者优先。