岗位职责：
1. 统筹人力资源全模块工作，制定并执行招聘、培训、薪酬福利等年度计划。
2. 主导员工关系管理，处理劳动纠纷，优化员工沟通机制。
3. 完善绩效管理体系，推动组织目标与个人绩效的协同落地。
4. 协同业务部门制定人才发展策略，支持组织效能提升。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 5-10年人力资源全模块经验，熟悉劳动法律法规。
3. 精通招聘配置、薪酬绩效及员工关系管理，具备实操能力。
4. 具备跨部门协作经验，擅长数据化分析与问题解决。
5. 持有人力资源管理师证书或相关培训经历者优先。