岗位职责：
1. 主导人力资源全模块管理，包括招聘配置、员工关系及薪酬福利体系优化。
2. 制定并执行培训与发展计划，提升团队专业能力与组织效能。
3. 跨部门协作推进人力资源项目落地，确保政策与业务目标一致。
4. 参与公司战略规划，提供人力资源数据支持与决策建议。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 3-5年人力资源全模块经验，熟悉招聘、薪酬、培训等流程。
3. 精通人力资源管理工具，具备员工关系处理与政策制定能力。
4. 具备人力资源服务行业经验者或持相关证书者优先。
5. 持续学习行业动态，具备较强沟通与团队协作能力。