岗位职责：
1. 制定并执行人力资源规划，确保人员配置满足业务需求。
2. 运用招聘技巧，高效完成岗位招聘与面试评估工作。
3. 管理员工关系，处理员工咨询与投诉，营造和谐氛围。
4. 设计并优化薪酬福利体系，提升员工满意度。
5. 参与人力资源项目，推动组织发展与人才梯队建设。
任职要求：
1. 不限学历，具备人力资源相关领域知识储备。
2. 精通招聘技巧、面试评估及员工关系管理技能。
3. 熟悉人力资源规划、薪酬福利管理流程与方法。
4. 具备持续学习人力资源新知识、新技能的能力。
5. 有良好沟通协调能力和团队协作精神为加分项。