岗位职责：
1. 主导人力资源全模块工作，包括招聘配置、员工关系及薪酬福利管理。
2. 制定并执行培训与发展计划，提升员工能力与组织效能。
3. 跨部门协作优化人力资源流程，推动组织文化建设。
4. 参与人力资源战略规划，支持业务部门人才需求。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。
3. 精通人力资源管理工具，具备较强数据分析与问题解决能力。
4. 持有人力资源管理师证书或相关培训经历者优先。
5. 具备良好的沟通协调与团队协作能力，适应快节奏工作。