岗位职责：
1. 主导人力资源战略规划，结合PEST分析制定适配企业发展的方案。
2. 统筹领导力发展项目，搭建人才梯队，推动组织变革管理。
3. 搭建决策支持系统，为管理层提供数据驱动的人力资源洞察。
4. 跨部门协作推进人力资源政策落地，优化组织效能。
5. 参与企业战略制定，提供人力资源视角的专业建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 具备战略规划能力，熟悉PEST分析等战略工具。
3. 拥有领导力发展、变革管理实操经验，擅长决策支持系统搭建。
4. 具备咨询服务业背景或大型企业人力资源管理经验者优先。
5. 持续学习行业新趋势，具备优秀的跨部门协作与沟通能力。