岗位职责:
1. 统筹公司人力资源规划,制定并执行年度人力策略。
2. 主导招聘、培训、绩效等模块优化,提升组织效能。
3. 协调跨部门资源,推动企业文化与员工关系建设。
4. 参与公司战略制定,提供人力资本决策支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
2. 具备1-3年人力资源管理经验,熟悉劳动法规。
3. 具备优秀的组织协调、沟通及问题解决能力。
4. 持有人力资源管理师证书或相关培训经历者优先。