岗位职责:
1. 主导公司人力资源战略规划,结合PEST分析制定适配方案。
2. 搭建领导力发展体系,设计关键岗位人才梯队培养路径。
3. 统筹组织变革管理,推动跨部门协作机制优化升级。
4. 构建决策支�系统,提供人力资源数据化分析报告。
5. 指导咨询项目团队,输出行业解决方案及最佳实践。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备战略思维与变革管理能力,熟悉决策支持系统搭建。
3. 擅长领导力发展项目设计,有组织诊断及优化经验。
4. 具备PEST分析工具应用能力,能输出行业洞察报告。
5. 拥有持续学习意识,关注人力资源领域前沿趋势。