一、岗位职责
1、战略规划：主导制定人力资源战略，对齐公司业务目标，搭建支撑组织发展的人力资源体系（包含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块），并推动落地与迭代。
2、组织发展：诊断组织架构与人才结构，主导组织变革、部门优化及岗位体系建设，打造高绩效团队，提升组织整体效能。
3、人才管理：搭建关键人才梯队，负责核心人才的识别、招聘、培养与留存，建立任职资格体系与技术/管理双晋升通道，推进干部领导力发展项目与后备人才梯队建设，保障关键岗位继任需求 。
4、制度落地：制定并完善人力资源管理制度与流程， 确保合规性，同时推动制度在各部门的有效执行。
5、文化建设：主导企业文化体系搭建与落地，通过员工活动、沟通机制等提升员工敬业度与归属感，降低核心员工流失率。
6、数据复盘：建议人力资源数据看板（如离职率、招聘达成率、人效比等）， 定期输出HR数据分析报告，为管理层决策提供数据支持。
任职要求：
1、学历：本科及以上；
2、工作经验：食品行业10年以上人力资源工作经验，豆制品行业经验优先，有外企工作经验优先。曾经工作的企业，员工人数500人以上。
3、核心能力：具有将管理理念与工作实际结合的能力，具备经营管理的思想。
4、个人素质：抗压能力，责任心强，能适应快速变化的业务环境。