一、工作职责
1、快速深入业务，并基于业务需求有效进行组织诊断，落地相应的组织方案和人才规划，及时把握组织动态并识别潜在风险，为业务部门提供有效的解决方案并落地实施；
2、主导业务团队搭建，并结合团队现状设计组织与人才发展方案，协助业务部门做好人才梯队搭建、员工能力建设、职业通道发展管理等工作；
3、基于快速发展的业务需求，对招聘负责并持续优化招聘流程，提升招聘效率与效果，包括招聘渠道管理、面试流程优化、人才库建设等；
4、组织对应培训，负责培训效果的评估及改善规则的制定，以保证培训效果;
5、配合与执行人力资源部相关各项政策/方案及事项，并推动其在所负责业务部门落地实施;
6、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
7、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
8、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理等，为业务发展提供专业的HR支持，确保业务按计划开展和达成。
二、任职要求
1、专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2、经验：5年以上HRBP经验；
3、技能：招聘目标的达成，擅长TD与有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、热爱人力资源工作，聪明、积极，有很强的应变能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
5、具有较强的的抗压力和应变能力，有冲劲、能突破；有亲和力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动；
7、尽心尽责，沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力。
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