岗位描述：
1. 负责业务团队日常沟通事宜，包含试用期沟通、离职沟通、阶段性沟通等，负责员工日常纠纷的对接处理；
2. 协助完成公司HR相关政策的落地、宣导及文化建设等，搭建员工与业务之间的沟通桥梁，提升团队稳定性；
3. 负责搭建HRBP相关的工作流程：人才盘点、管理者继任培养等，推动人效增长，挖掘业务痛点并提供解决方案；
4. 负责支持HRBP团队的部分数据梳理、盘点等，完成领导安排的各项工作任务。
任职资格：
1. 本科或以上学历，3年以上HRBP相关经验，如有薪酬、绩效、SSC或数据分析处理相关的实操工作经验更佳；
2. 能够熟练使用office软件，具有良好的数据分析能力，精通excel操作，有业务人效分析或人力资源数据分析经验的优先考虑；
3. 对工作有强烈的责任感，工作中有自驱性，对待工作仔细认真，抗压能力强，有闭环意识；
4. 有原则性，善于沟通，学习能力强；有团队意识，具备良好的团队合作能力；
5. 人力资源、心理学或管理类专业优先，有中大型公司就职经验的优先考虑。