岗位职责：
1、战略伙伴：深入理解业务模式，洞察业务痛点与人才需求，参与业务战略规划，提供针对性的人力资源解决方案。
2、人才获取：协同招聘团队交付基础招聘需求，主导少量关键岗位的中高端人才招聘，确保人才及时到位。
3、人才管理：负责业务单元的人才盘点、继任者计划、高潜力人才识别与发展，构建健康的人才梯队。
4、绩效管理：推动并落地公司的绩效管理体系，指导业务经理进行目标设定、绩效评估、反馈面谈与结果应用。
5、组织发展：诊断团队健康度，通过组织变革方式，提升组织能力与管理者的领导力。
6、员工关系：管理员工关系，处理员工投诉与争议，营造开放、公平、正向的工作氛围。
7、企业文化：推动公司文化在业务部门的落地与传承。
任职要求:
1、经验： 5年及以上人力资源相关工作经验，有对接硬件研发或供应链部门背景者优先。
2、教育： 大学本科及以上学历。英语能做工作语言者优先。
3、较强学习能力：能快速学习并理解业务逻辑和技术术语。
4、良好的沟通与影响力：具备与中高层管理者平等对话、建立信任的能力。
5、数据敏感性与分析能力： 能够通过数据发现问题、分析问题并驱动问题的解决。