岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；
2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训、OKR、绩效等人力资源落地工作，提升业务部门的组织运作和管理能力；
3、定期与员工访谈，了解员工诉求，并结合公司人才和组织发展框架，设计符合员工成长的培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、应用专业的理论、方法、工具，为团队的发展提供支持，推动业务团队的人力资源建设和落地工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，具备员工沟通渠道搭建、员工培养体系梳理、企业文化、OKR、绩效的落地推进的一项或多项经验；
3、具有良好的亲和力和沟通能力、较好的文字提炼和表达能力，自我驱动力强，善于思考和钻研；
4、职场成熟度高，英语能作为工作语言者优先；