岗位描述
1.了解业务的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施;
2.为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案;
3.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
岗位要求
1.统招本科及以上学历，5年以上HRBP经验；
2.熟悉HR流程体系，有独立的业务与HR的思考能力，在招聘和绩效模块有扎实功底；
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
4.在品牌公司/消费品公司/电商公司的行业经验优先考虑。