岗位职责：
1. 制定并执行部门年度战略规划，推动业务目标达成。
2. 主导团队日常管理，优化人员配置与绩效评估体系。
3. 协调跨部门资源，解决运营中的突发问题与客户需求。
4. 参与公司决策会议，提出业务优化建议并推动落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类或相关专业优先。
2. 1-3年团队管理经验，具备战略规划与决策能力。
3. 精通团队管理、沟通协调及领导力，能高效推动目标。
4. 具备持续学习与抗压能力，适应快节奏工作环境。