岗位职责：
1. 制定并执行部门战略规划，确保业务目标达成与资源优化配置。
2. 主导团队日常管理，包括任务分配、绩效评估及员工能力发展。
3. 协调跨部门合作，推动业务流程优化与问题高效解决。
4. 参与公司重大决策，提供专业建议并推动执行落地。
任职要求：
1. 博士学历，管理类或相关专业优先（硬性条件）。
2. 5-10年团队管理经验，具备战略规划与决策能力（核心能力）。
3. 优秀的沟通协调能力与领导力，能激发团队潜能（核心能力）。
4. 具备持续学习与适应变化的能力，推动创新发展（加分项）。