岗位职责：
1. 统筹区域人事管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2. 主导区域人力成本预算与控制，优化人力配置提升效能。
3. 管控区域劳动风险，完善合规体系并处理劳动纠纷。
4. 主导区域合同谈判，维护企业与员工合法权益。
5. 协同区域业务部门，参与产品定位与市场策略制定。
任职要求：
1. 具备5年以上人力资源管理经验，有区域管理经验者优先。
2. 精通成本控制、风险管理及合同谈判技能。
3. 具备优秀的跨部门协作与团队领导能力。
4. 熟悉劳动法律法规，具备风险预判与处置能力。
5. 具备持续学习与适应变化的能力。