1.战略规划与组织建设
负责制定公司人力资源战略规划，主导高管团队组织搭建及配置，参与公司重大决策并提出人力资源相关建议。
2.招聘与人才管理
制定年度招聘计划并高效实施，负责中高层管理人员及关键岗位的招聘、评估及任用，建立人才梯队建设机制。
3.薪酬与绩效管理
制定薪酬福利体系及动态调整机制，审核员工薪酬及绩效管理方案，优化薪资结构并规避劳动风险。
4.培训与文化建设
建立培训体系，组织团队建设及师资体系搭建，推进企业文化建设，增强员工归属感与团队凝聚力。
5.制度建设与合规
完善人力资源管理制度及流程，监督执行情况并优化组织架构，确保符合法律法规要求。