岗位职责：
1、零售或服装行业同岗位工作经验，具备人力资源2-3个模块的纵深专业力，熟悉HR全模块工作，较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动；
2、具备BP敏锐度，较强人才甄选和评价能力，能协助业务管理者做好梯队培养建设，在人员任用上给予专业意见，协助业务管理者排兵布阵；
3、乐观自信、坚韧皮实，自驱力强，结果导向，学习与更新能力强，问题闭环能力强。
任职要求：
1、本科，从事HR工作3年以上；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。