岗位职责
1. 业务HR伙伴： 深入营销业务，独立负责为所支持业务团队提供专业HR解决方案和支持，驱动业务目标有效达成。
2. 组织效能提升： 主导或参与所负责业务单元的组织诊断工作，在上级指导下设计、推动执行并监控组织优化方案（如架构微调、流程梳理、效能提升举措）
3. 人才招聘与配置： 负责所支持业务团队的关键岗位招聘，确保招聘目标高效达成，管理招聘全流程并持续优化招聘策略。
4. 人才发展： 识别关键人才与发展需求，协同TD/L&D团队推动人才发展计划的落地。
5. 文化塑造与员工沟通： 主动策划并执行融合活动；敏锐洞察团队氛围与员工敬业度，处理员工关系问题。
6. 管理者赋能： 协助并赋能业务管理者进行团队管理，提供关于团队建设、员工激励、绩效反馈、员工关怀、等方面的建议、工具和辅导支持。
任职资格：
（1）人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（2）3-5年以上HR工作经验。营销类岗位招聘或HRBP支持经验者优先。