岗位职责：
1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在驻点部门的落地与推动执行；
2、深入了解业务与人员发展状况，落地业务人才管理、梯队建设、团队发展、绩效制定、组织氛围建设等；
3、完成驻点部门员工招聘任务及人力需求规划、培训实施工作；
4、配合公司人力资源部推进业务部门内人力资源相关事务性工作。
任职资格：
1、第一学历为全日制统招211及以上，专业不限；
2、至少2年以上同岗位相关工作经验，千人及以上规模以上企业；
3、高情商&人际敏感度，沟通协调及主动推动能力强，深度思考，抗压能力强，担当不推诿；