工作内容：
1、负责人才发展策略的制定与执行，推动组织人才结构优化；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人；
3、作为业务部门与人力资源部之间的桥梁，提供HRBP支持，协助解决人力资源相关问题。
岗位要求：
1、具备团队搭建与管理能力，能够在医疗健康领域内构建高效团队；
2、熟悉人力资源相关法规，能够为公司提供合规的人力资源服务；
3、具有较强的沟通能力和项目管理能力，能够在快节奏环境中高效工作。