需要你有以下能力：招聘、数据分析、理解力、沟通能力、细心
1、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续，管理人事档案。
3、参与绩效考核流程，包括数据收集、结果汇总及反馈跟踪。
4、参与制定或优化相关管理制度（考勤、奖惩、绩效考核等）。
5、人资报表的制作（高效及准确是基础要求）
6、员工关系处理。
7、上级交办其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历
2、行业不限
3、有200人规模以上公司，2年以上工作经验
4、沟通协调能力强，细心，责任心强，数据敏感度高。