岗位职责：
1. 根据业务部门需要，梳理招聘需求，明确人才画像及任职资格，建立合理有效的招聘体系，组织实施招聘，满足业务部门的用人需求；
2. 全面统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，结合业务部门需求，在招聘、培训、员工关系等方面结合COE提供有效的解决方案并实施；
3. 结合公司发展战略及当前实际发展需要，组织完善人员编制及完善各业务板块组织架构；保障人才配置优化及核心员工的稳定性；
4. 对业务部门进行人才盘点，招聘培养关键管理团队，实施人才发展储备计划。关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动人才发展；
5. 深入了解业务部门的组织结构情况，进行组织诊断，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，促进组织发展；
6. 组织开展员工入职、转正、晋/降级、配置等人事事件，为业务部门选、育、用、留提供整体的人力资源解决方案 ；
7. 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
8. 团队管理及赋能，提高下属HR团队的整体专业能力及营造良好的团队氛围，提高员工满意度及工作积极性，保证组织的持续健康成长
任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历；
2. 五年以上人力资源管理经验，三年以上团队管理经验；优先考虑经历过企业的全生命周期，伴随过创业公司；
3. 具备扎实的人力资源专业知识体系，有传统六大模块向三支柱转型的经验优先；
4. 擅长组织管理、招聘管理、人才发展及员工关系模块，对绩效薪酬有一定的了解及有实操经验者优先；
5. 善于深入业务，了解业务体系及人员动态，熟悉服装行业营销体系业务流程；
6. 客户意识强，能承受一定的工作压力，适应变化能力强
7. 热情、积极、主动，具备较强的协调与沟通能力
8. 事业心强，望您寻求的是长期发展的事业平台，而非打工心态。